Периодическое издание города Кунгур актуальные новости и обозрение
Издается с февраля 2004 г.
Пермское время
14:41
Пятница, 20 Сентября
Рекламный баннер 990x90px top
В Прикамье в рамках нацпроекта выбрали лучшие практики наставничества 2024 года
10:35 05.08.2024 16+
Подведены итоги конкурса Лучшие практики наставничества в Пермском крае 2024 года в рамках национального проекта Производительность труда. В нем приняло участие девять предприятий Прикамья, сообщили в региональном Минпромторге.
Компания Кайрос Инжиниринг впервые заявилась на конкурс и сразу же заняла первое место в номинации Профессиональное развитие молодежи. ООО ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ заняло первое место в номинации Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда. Эти предприятия получили право представлять Пермский край на федеральном этапе конкурса Лучшие практики наставничества, финал которого пройдет в Москве осенью 2024 года.
Призерами в номинации Профессиональное развитие молодежи также стали ООО Уралбумага (второе место), АО Метафракс Кемикалс и ООО Мясокомбинат Кунгурский (разделили третье место). В номинации Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда Кунгурское ЛПУМГ филиал ООО Газпром трансгаз Чайковский заняло 2 место, Инженерно-технический центр филиал ООО Газпром трансгаз Чайковский занял 3 место.
Напомним, конкурс Лучшие практики наставничества проводится в Пермском крае в четвертый раз. При этом практика наставничества, представленная ООО ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез в 2023 году, была признана лучшей в России в номинации Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда среди предприятий, не являющихся участниками национального проекта Производительность труда.
Губернатор Пермского края Дмитрий Махонин неоднократно отмечал, что все мероприятия нацпроекта Производительность труда направлены на укрепление экономического состояния предприятий, а, значит, и на стабильность региона. Кроме того, важную роль играет повышение профессионализма работников. Даже если предприятие уверено, что работа выстроена эффективно, поверьте, есть тонкие места. Особенно это касается компаний, где много оснастки, технических процессов, где есть простои в производстве. Каждый раз, когда с рабочим выездом посещаю предприятие, то сразу по организации даже рабочего места сотрудника вижу участвует оно в нацпроекте или нет, подчеркивал глава региона.
Справка:
Национальный проект Производительность труда, инициированный президентом России Владимиром Путиным, призван создать условия для ежегодного прироста производительности труда в стране на 5% к 2024 году. Для выполнения поставленных задач Правительством РФ разработан комплекс мер господдержки бизнеса, который включает финансовое стимулирование, поддержку занятости и экспертную помощь в оптимизации производственных процессов. На сегодняшний день к нацпроекту присоединились 137 компаний Прикамья.
Конкурс лучших практик наставничества проводится в регионах по инициативе Министерства экономического развития Российской Федерации в рамках национального проекта Производительность труда. Целью проекта является поиск и популяризация лучших практик наставничества на предприятиях России, способствующих развитию профессиональных компетенций работников предприятий, повышению производительности труда и формированию эффективной корпоративной культуры производства, а также содействие тиражированию и популяризации успешного опыта наставничества.
Компания Кайрос Инжиниринг впервые заявилась на конкурс и сразу же заняла первое место в номинации Профессиональное развитие молодежи. ООО ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ заняло первое место в номинации Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда. Эти предприятия получили право представлять Пермский край на федеральном этапе конкурса Лучшие практики наставничества, финал которого пройдет в Москве осенью 2024 года.
Призерами в номинации Профессиональное развитие молодежи также стали ООО Уралбумага (второе место), АО Метафракс Кемикалс и ООО Мясокомбинат Кунгурский (разделили третье место). В номинации Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда Кунгурское ЛПУМГ филиал ООО Газпром трансгаз Чайковский заняло 2 место, Инженерно-технический центр филиал ООО Газпром трансгаз Чайковский занял 3 место.
Напомним, конкурс Лучшие практики наставничества проводится в Пермском крае в четвертый раз. При этом практика наставничества, представленная ООО ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез в 2023 году, была признана лучшей в России в номинации Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда среди предприятий, не являющихся участниками национального проекта Производительность труда.
Губернатор Пермского края Дмитрий Махонин неоднократно отмечал, что все мероприятия нацпроекта Производительность труда направлены на укрепление экономического состояния предприятий, а, значит, и на стабильность региона. Кроме того, важную роль играет повышение профессионализма работников. Даже если предприятие уверено, что работа выстроена эффективно, поверьте, есть тонкие места. Особенно это касается компаний, где много оснастки, технических процессов, где есть простои в производстве. Каждый раз, когда с рабочим выездом посещаю предприятие, то сразу по организации даже рабочего места сотрудника вижу участвует оно в нацпроекте или нет, подчеркивал глава региона.
Справка:
Национальный проект Производительность труда, инициированный президентом России Владимиром Путиным, призван создать условия для ежегодного прироста производительности труда в стране на 5% к 2024 году. Для выполнения поставленных задач Правительством РФ разработан комплекс мер господдержки бизнеса, который включает финансовое стимулирование, поддержку занятости и экспертную помощь в оптимизации производственных процессов. На сегодняшний день к нацпроекту присоединились 137 компаний Прикамья.
Конкурс лучших практик наставничества проводится в регионах по инициативе Министерства экономического развития Российской Федерации в рамках национального проекта Производительность труда. Целью проекта является поиск и популяризация лучших практик наставничества на предприятиях России, способствующих развитию профессиональных компетенций работников предприятий, повышению производительности труда и формированию эффективной корпоративной культуры производства, а также содействие тиражированию и популяризации успешного опыта наставничества.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
Оставить сообщение: