Периодическое издание города Кунгур актуальные новости и обозрение
Издается с февраля 2004 г.
Пермское время
15:17
Среда, 15 Января
Рекламный баннер 990x90px top
В Пермском крае определены лучшие предприятия по работе с молодежью
15:30 02.10.2023 16+
В Прикамье подведены итоги мониторинга на лучшую систему работы с молодежью на промышленных предприятиях Пермского края. Он проводился по 13 ключевым показателям, которые определила сама молодежь как наиболее важные и значимые при организации корпоративной молодежной политики. Они также были рассмотрены и одобрены со стороны предприятий и Правительства Пермского края. Среди оцениваемых параметров: текучесть кадров, программы наставничества и адаптации, число специалистов, получивших повышение, меры поддержки, организация мероприятий и другое.
Как сообщили в краевом Агентстве по делам молодежи, в мониторинге приняли участие порядка 20 организаций региона, по итогам оценки сформированы три группы по количеству сотрудников на предприятиях.
Лучшими предприятиями по работе с молодежью в составе группы до 2,5 тыс. человек признаны:
- ООО Уралбумага;
- АО Метафракс Кемикалс.
В составе группы свыше 2 500 человек:
- АО Соликамскбумпром;
- АО ОДК-Пермские моторы;
- АВИСМА филиал ПАО -Корпорация ВСМПО-АВИСМА.
В состав второй группы предприятий вошли:
- ООО Лукойл-Пермнефтеоргсинтез;
- АО Уралоргсинтез;
- ООО Газпром трансгаз Чайковский;
- ПАО Пермская научно-производственная приборостроительная компания;
- Филиал Азот АО ОХК УРАЛХИМ в городе Березники.
В Агентстве по делам молодежи Прикамья рассказали, что мониторинг представляет собой инструкцию по работе с молодежью на предприятиях отражает те процессы, которые необходимо обеспечить, чтобы молодым людям было комфортно трудиться и развиваться внутри них. Данный рейтинг будет составляться ежегодно, а итоги также направляться в адрес предприятий для понимания своих точек роста.
Полученные в ходе проведения мониторинга материалы показывают, насколько на сегодняшний день развита корпоративная молодежная политика на предприятиях Пермского края на всех предприятиях обеспечено наличие системы наставничества и адаптации молодых специалистов, что находит свое отражение в текучести кадров. Так, самый минимальный уровень текучки представлен на предприятиях АВИСМА филиал ПАО Корпорация ВСМПО-АВИСМА, ООО Газпром трансгаз Чайковский, ООО Лукойл-Пермнефтеоргсинтез.
Активно в систему наставников предприятия включают сотрудников в возрасте до 35 лет, наибольшее количество молодых наставников в 2022 году трудились на АО ОДК-Пермские моторы, в ООО Уралбумага, ПАО Пермская научно-производственная приборостроительная компания.
Важным критерием для молодых сотрудников при выборе карьерной траектории является возможность карьерного роста, в 2022 году самое большое количество повышений среди работающей молодежи было на АО ОДК-Пермские моторы, АО Соликамскбумпром, ООО Газпром трансгаз Чайковский и АО Метафракс. А самое большое количество руководителей в возрасте до 35 лет работают в АО ОДК-Пермские моторы, АО Метафракс, ПАО ПНППК и ПАО Россети Урал- Пермэнерго.
У всех предприятий-участников активно развита система социальных льгот, везде организована поддержка в решении жилищного вопроса молодых сотрудников, у 60% организаций введена надбавка к заработной плате для молодых специалистов, в 70% коллективных договоров есть раздел, связанный с молодежью.
На всех предприятиях развито движение работающей молодежи созданы и ведут деятельность молодежные советы, включаются в культурно-досуговую, спортивную повестку, проводят профориентационные мероприятия.
Инициатором и организатором рейтинга выступила Ассоциация работающей молодежи Пермского края при поддержке Агентства по делам молодежи Пермского края.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
- ПОПУЛЯРНО
- КОММЕНТАРИИ
ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ
МЫ В СОЦСЕТЯХ
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ
Рекламный баннер 300x250px rightblock
Оставить сообщение: