Три организации Прикамья стали призерами Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи 2024 года
12:35 10.12.2024 16+
Минтруд России подвел итоги Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи-2024. В число призеров вошли три организации из Пермского края.
Всего в этом году на конкурс поступило 780 заявок из 77 регионов страны. В финал вышли 699 заявок, из которых эксперты выбрали 79 лучших в молодежной занятости организаций по семи номинациям. Среди участников крупные коммерческие и государственные компании.
В номинации Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет первое место заняло Муниципальное автономное учреждение Молодежный центр из Чусового, также в тройку призеров вошло АО Соликамскбумпром. ПАО Уралкалий заняло второе место в категории Профориентационная деятельность. По словам организаторов конкурса, самые лучшие практики трудоустройства молодежи будут тиражированы по всей стране. В следующем году мероприятие станет частью нацпроекта Кадры.
Команда из Чусового представила проект Отряд главы, ориентированный на трудоустройство молодых людей. Участие в нем позволяет взаимодействовать с опытными специалистами, учиться у них и получать ценные советы по карьерному развитию. Более того, программа формирует у подростков такие важные качества, как ответственность, навыки командной работы и лидерство. За лето 2024 года благодаря проекту было трудоустроено 400 подростков, а за 10 лет более 3,6 тысяч.
Министр труда и соцразвития Пермского края Павел Фокин рассказал, что в 2024 году они запустили проект летней занятости молодежи Хочу работать, в котором кадровый центр Работа России выступил единым навигатором, где можно получить информацию о том, чем подростки могут заняться в это время года, какие вакансии существуют и что нужно знать при трудоустройстве. В рамках проекта смогли попробовать свои силы и поработать более 18 тысяч ребят в возрасте от 14 до 18 лет, добавил он.
Ранее губернатор Пермского края Дмитрий Махонин отмечал, что помимо досуговых мероприятий и летнего оздоровления, у подростков есть возможности для работы, и это также поможет им определиться с профессией в будущем. Нам важно, чтобы в регионе были рабочие места, чтобы кадровая потребность работодателей закрывалась за счет молодежи, чтобы она оставалась работать и жить в Прикамье, акцентировал внимание глава региона.
Напомним, формирование кадрового потенциала является приоритетной задачей работодателей с учетом растущего спроса на трудовые ресурсы в рамках нацпроекта Кадры. Поэтому, чем раньше заинтересовать и привлечь молодежь на рабочее место, тем более получится укрепить кадровый состав.
От работодателя требуется пара простых шагов: зайти в личный кабинет на портале Работа России и отметить, какие вакансии из опубликованных доступны для молодежи.
Оставить сообщение: